Innowacyjność i praca zespołowa

Nowatorskie, grupowe e-portfolio dostrzeżono już poza Olsztynem.
A przecież to dopiero początek naszego eksperymentu.

Wykorzystanie portali społecznościowych (social media) w poszukiwaniu pracy staje się normą. Pracodawcy (rektuterzy) w zdecydowanej większości (92 %) korzystają z serwisów społecznościowych w rekrutacji i poszukiwaniu pracowników. Wielu pracodawców czyni to z powodzeniem, wykorzystując LinkedIn, GoldenLine, Twitter, Facebook a także bardziej specjalistyczne, zawodowe, w tym przypadku dotyczące środowiska naukowego i biotechnologicznego. Bo media społecznościowe są nie tylko wirtualną przestrzenią do wymiany informacji między ludźmi ale także ogromną bazą danych, którą wykorzystują pracodawcy. Jest już nawet nowe pojęcie - social recruting, odnoszące się do profesjonalnego wykorzystania mediów internetowych w procesach rekrutacji pracowników. Nie tylko szukaj pracy, ale i daj się znaleźć.

Googlują pracodawcy ale googlują i szukający pracy. Jedni chcą poznać i sprawdzić potencjalnego pracownika, ci drudzy chcą się więcej dowiedzieć o potencjalnym miejscu pracy i pracodawcy. Warto się więc nauczyć szukać i googlować. I być łatwo googlowalnym. Temu sprzyja praca zespołowa. Przy okazji to udokumentowanie kompetencji społecznych.

Praca zespołowa to nie tylko zagregowanie biotechnologicznych e-portfolio, ale i wspólne linkowanie i pozycjonowanie. Im bardzie rozumiemy funkcjonowanie społeczeństwa w sieci, tym grupowe e-portfolio jest bardziej widoczne.

St. Cz.